اختصاصی: صندوق ثروت نروژ به شرکت ها می گوید: زنان بیشتری را در هیئت مدیره خود قرار دهید

این صندوق که یکی از بزرگترین سرمایه گذاران جهان است ، در حدود 9200 شرکت در سراسر جهان سهام دارد و 1.5٪ از کل سهام ذکر شده را در اختیار دارد. این مجموعه سرعت بسیاری از موضوعات در زمینه حاکمیت زیست محیطی ، اجتماعی و شرکتی (ESG) را تعیین کرده است.

هیئت مدیره هایی که هر یک از جنسیت ها کمتر از 30٪ نمایندگی دارند ، باید اهداف تنوع جنسیتی را تعیین کرده و در مورد پیشرفت گزارش دهند ، این صندوق در مقاله ای که قبل از انتشار در اواخر روز دوشنبه با رویترز به اشتراک گذاشته شد ، گفت.

رئیس اجرایی نیکولای تنگن در مصاحبه ای گفت: "ما ممکن است آن را مودبانه بیان کنیم ، اما کاملاً واضح است که ما چه فکر می کنیم."

کارین اسمیت ایهناچو ، مدیر ارشد اداره و تطابق صندوق ، افزود: "آنچه می خواهیم ببینیم نمایندگی بهتر زنان در هیئت مدیره است."

اسمیت ایهناچو گفت: "تنوع برای هیئت مدیره خوب است زیرا چشم انداز بهتری به همراه دارد ، برای تصمیم گیری بهتر است و برای مشروعیت شرکت ها به طور فزاینده ای مهم است."

"این (عدم نمایندگی زنان) همچنین می تواند یک پرچم قرمز باشد ، اینکه یک شرکت روند خوبی برای جذب بهترین مدیر ندارد."

اکثر سرمایه گذاران بزرگ نهادی تقاضای کلی هیئت مدیره متنوع دارند ، و برخی به طور فزاینده ای آماده مخالفت با هیئت مدیره ای هستند که فکر می کنند از تنوع کافی برخوردار نیستند ، اما به طور معمول اهداف دقیق برای نمایندگی زنان تعیین نکرده اند.

رأی دادن

در سال 2003 نروژ اولین کشور در جهان بود که سهمیه جنسیتی را وضع کرد و از نزدیک به 500 شرکت ، از جمله 175 شرکت ذکر شده در بورس اسلو ، خواست تا زنان را در هیئت مدیره خود به 40٪ برساند.

برخی دیگر از کشورها نیز از همین راه پیروی کرده اند ، مانند انگلیس ، با هدف 33 درصد نمایندگی در تابلوهای FTSE 350.

با شروع فصل AGM پیش رو ، صندوق نروژی با رأی مخالف انتصابات در کمیته های معرفی شرکت هایی که حداقل دو زن در هیئت مدیره ندارند ، فشار وارد خواهد کرد.

اسمیت ایهناچو گفت: "ما با بازارهای توسعه یافته و در شرکتی که زنان کمبود آنها را دارند ، در شرکت های بزرگ و متوسط ​​در ایالات متحده و اروپا شروع خواهیم کرد."

وی اسامی را ذکر نکرد ، اما ممکن است نامزدهای توجه امسال شامل خودروساز انگلیسی استون مارتین و شرکت حراج آنلاین اتومبیل دست دوم کوپارت در ایالات متحده باشد که به ترتیب یک زن در هیئت مدیره خود دارد.

اگر شركتها بتوانند "توضيحات بسيار خوبي مانند يك طرح مشخص ، با اهداف مشخص يا به دليل استعفاي اخير كه بر تعادل جنسيتي اين هيئت مديره تأثير گذاشته است" ، از راي مخالف خودداري خواهند كرد.

سال گذشته این صندوق به کمیته های نامزدی 16 شرکت ، همه شرکت های بزرگ و متوسط ​​در ایالات متحده و اروپا رأی داد ، زیرا آنها دارای هیئت مدیره کاملا مرد بودند. داده های صندوق نشان داد که یکی از آنها Domino’s Pizza در لندن است. از آن زمان این شرکت دو زن را به عضویت هیئت مدیره خود درآورده است.

وی افزود: گفتگو با شرکت ها و رای گیری در AGM به جای واگذاری از شرکت هایی که مطابق با این سیاست نیستند ، تمرکز این سیاست است.

با این وجود ، این صندوق می تواند از شرکتهایی که مواضع خود را در مورد موضوعات ESG که اولویت بندی می کند پیروی نکنند ، واگذار کند و انجام دهد: سال گذشته ، این صندوق از هفت شرکت به دلیل شفافیت مالیاتی واگذار کرد.

اسمیت ایهناچو گفت: این صندوق فقط در مورد تنوع جنسیتی در حال حاضر و نه در جنبه های دیگر مانند سن یا قومیت هدف خاصی دارد ، زیرا این مورد می تواند از نظر ارتباطی از یک بخش به بخش دیگر یا از کشوری به کشور دیگر متفاوت باشد.

اسمیت ایهناچو گفت: "اما آنچه برای همه کشورها مهم است این است که به طور کلی زنان کمبود نماینده دارند و به همین دلیل ما هدف (از نظر جنسیت) داریم."

وی گفت ، در سطح جهان ، 17 درصد از هیئت مدیره های شرکت یک زن مجرد ندارند.

تانگن گفت: "ما واقعاً فکر می کنیم که تنوع باعث ایجاد تفکر بهتر و خلاقیت بهتر و تجارت بهتر می شود."

"هرچه گروه افرادی که دور هم می نشینند متنوع تر باشد ، راه حل های خلاقانه تری خواهید گرفت و کسب و کار بهتر است. شما نوآوری های بهتر ، راه حل های بهتری دریافت می کنید. این فقط خوب است. "